סטנדר אתר לימודים דתי
חיפוש לימודים > אוניברסיטת אריאל בשומרון

אוניברסיטת אריאל בשומרון

אקדמיה פורצת דרך

פסיכולוגיה
תואר שני בפסיכולוגיה
לימודי תואר שני בפסיכולוגיה מהווים העמקה והתקדמות מבחינה תיאורטית ומעשית ועונים לצרכים הקיימים היום בשוק העבודה. משרות שונות המוצעות היום לפסיכולוגים מחייבות תואר שני.
התוכנית תכשיר פסיכולוגים בשלושה תחומי התמחות יישומים: פסיכולוגיה שיקומית, פסיכולוגיה ארגונית-חברתית ופסיכולוגיה תעסוקתית. מעבר להתמחות המקצועית מעניקה התוכנית תשתית להבנה, הערכה, תכנון, וביצוע מחקר בתחומי התמחות אלה.
1. פסיכולוגיה שיקומית:
המגמה השיקומית מכשירה פסיכולוגים שיקומיים במתן טיפול נפשי שיקומי לאנשים במצבי משבר על רקע של בעיות מולדות, התפתחותיות, מחלות, פגיעות פיזיות ופגיעות ראש. ייחודה של המגמה לפסיכולוגיה שיקומית הוא לתת מענה פסיכולוגי לאוכלוסיות שיקומיות שטרם ניתן להם מענה הולם בחברה הישראלית. המגמה מעניקה ידע תיאורטי עדכני וכן מיומנויות מעשיות לעבודה אבחונית וטיפולית עם אוכלוסיות אלה. מוסמכי המגמה יוכלו להשתלב בעבודה עצמאית בבתי-חולים כלליים ושיקומיים, במחלקות בתי חולים המאכלסות אנשים פגועי נפש כרוניים, במחלקות לטיפול נפשי בבתי הסוהר, בבתי חולים סיעודיים, הוסטלים, בתי ספר לחינוך מיוחד, מוסדות לנערים/ות במצוקה וכן יוכלו לעסוק בעבודה שיקומית במסגרת פרטית.
המגמה מכשירה את הפסיכולוג השיקומי באבחון, התערבות, הפניה, מחקר, ומעקב אחרי שיקומם של הקבוצות הנזקקות לשירותים אלה, וכל זאת בשיתוף פעולה מקצועי עם משפחה של המשתקם ועם מוסדות ציבור רלוונטיים לתהליך השיקום (מערכת החינוך, רווחה, בריאות, עבודה).
תוכנית הלימודים במגמה השיקומית כוללת גם לימודים מקצועיים וגם התנסות בפרו פרקטיקום (עבודת שדה) משך שנות הלימוד ומכשירה את הסטודנט לפרקטיקום לאחר סיום התואר.
2. פסיכולוגיה ארגונית-חברתית:
בתחומי הפסיכולוגיה הארגונית התוכנית מקנה בסיסי ידע ומיומנויות מעשיות בפיתוח ובהפעלת תהליכי מיון כוח אדם ותהליכי הערכת ביצועי עובדים.
מגמה זו תענה על הצורך בפסיכולוגים ארגוניים שמסוגלים לייעל את התפקוד והתפוקה בארגונים ציבוריים וחינוכיים, חברות, מפעלי תעשייה, שלטון המקומי ומערכת החינוך.
כמו כן, יינתן ידע תיאורטי ומיומנויות פרקטיות בתחום הייעוץ הארגוני: אבחון, התערבות וניהול שינוי בארגון, ליווי ארגונים כיועץ פנימי או כיועץ חיצוני.
מוסמכי המגמה יוכלו להשתלב כמנהלי משאבי אנוש בארגון וכיועצים ארגוניים, פנימיים או חיצוניים לארגון. פסיכולוגיה ארגונית- חברתית מתמחה בפיתוח מנהיגות בארגון, הטמעת שינוי בארגון, ניהול ידע בארגון, פיתוח והכשרה בארגון ופתרון קונפליקטים תוך ארגוניים.
3. פסיכולוגיה תעסוקתית:
בתחומי הפסיכולוגיה התעסוקתית מוענק ידע תיאורטי עדכני וחדשני וכן מיומנויות מעשיות לעבודה אבחונית וייעוצית שהמוקד שלה הינו קריירה ותעסוקה. מוסמכי המגמה יוכלו להשתלב במכונים ובמרכזים לאבחון תעסוקתי ולייעוץ בבחירת מקצוע, ולאחר סיום ההתמחות התעסוקתית יוכלו לעבוד באופן עצמאי בייעוץ בבחירה, בבנייה, בפיתוח ובהסבה בתחומי הקריירה האישית עם לקוחות פרטיים ולקוחות ארגוניים